L’exploration de la relation recruteur-candidat dans un contexte E-recrutement : Cas d’une Entreprise Marocaine

Exploring the recruiter-candidate relationship in an E-recruitment context: case of a Moroccan company

Abstract

Ce papier a pour objectif d’explorer la relation recruteur-candidat à l’ère du recrutement en ligne. Ce faisant, les questions suivantes sont définies : Quel est le rôle des technologies de l’information et de la communication (TIC) dans la promotion et la communication de la marque employeur ? Quelles sont les évolutions et changements subis par la fonction « recrutement » dans un contexte E-GRH ? Comment se caractérise la relation recruteur-candidat dans un contexte digital ? Après avoir encadré conceptuellement et théoriquement notre étude, nous avons confronté notre questionnement de recherche à la réalité de terrain. Ceci à travers une étude qualitative menée auprès d’une grande entreprise marocaine très développée en matière de digitalisation de ses processuels organisationnels. 6 entretiens semi directifs ont été conduits avec les collaborateurs de cette structure. L’analyse de contenu des données empiriques appuyée par l’analyse textuelle à l’aide de NVIVO 10 révèle le rôle significatif des TIC dans l’optimisation des procédures de recrutement (en termes du budget temps, des coûts, la sélection des profils pointus demandés, etc. des campagnes de recrutement). De même, nos résultats empiriques soulignent la transparence au niveau du marché du travail suite à l’accessibilité aux informations (offres et opportunités d’emplois), ce qui améliore et renforce par conséquent la relation entre les offreurs et demandeurs d’emplois.